环境、社会和治理-PT. Golden Tekstil Indonesia

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机械和电气综合技能（LKS）执行

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提高传感器基础设施的性能，以提高机器的安全性提高传感器基础设施的性能，以提高机器的安全性

创建一个名为“Kuda”的南部保护区创建一个名为“Kuda”的南部保护区

PT GTI Hadiri PQMC咨询客户聚会2024：通过战略性人才发展提高生产力和质量 PT GTI Hadiri PQMC咨询客户聚会2024：通过战略性人才发展提高生产力和质量
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我们致力于在环境、社会和治理（ESG）方面实现卓越表现，制定了短期和长期目标，
为实现可持续发展提供清晰路径。

环境目标

减少碳排放

短期目标：2025年比2023年基准减少25%。
长期目标：2035年实现净零排放。

供应链透明化

短期目标：2025年75%供应商披露可持续实践。
长期目标：2030年实现原材料全程可追溯。

可持续材料使用

短期目标：2025年50%原料来自可持续来源。
长期目标：2030年100%原料可持续化。

能源效率与可再生能源

短期目标：2025年提高生产能效20%。
长期目标：2030年全面使用可再生能源。

减少废弃物

短期目标：2030年将生产废弃物减少50%。
长期目标：2030年实现零填埋废弃物。

可持续采购

短期目标：2025年实现包装70%可回收或可生物降解。
长期目标：2030年消除一次性塑料包装。

可持续包装

短期目标：2025年实现包装70%可回收或可生物降解。
长期目标：2030年消除一次性塑料包装。

环保措施亮点

能源转型：2025年起全面停止使用煤炭，投资350万美元引入生物质能源。

废水处理创新：采用等离子过滤技术减少废气异味，获得ZDHC认证，
在线实时监控废水排放指标。

认证资质

环境认证：ZDHC、ISO 14001、Higg Index、OEKO-TEX Standard 100、OEKO STeP、ISO 9001
材料认证：GOTS、Regenagri、OCS、RCS、GRS、USCTP、SGS
人权认证：Higg Index、OEKO STeP、GOTS、GRS

社会关怀

提倡包容与多元化，重视员工健康与幸福感：
提供年度健康检查
举办趣味活动
关怀员工的特殊时期（如探望患病或丧亲员工）
人力资源实践：
中印尼员工比例为1:20，积极创造本地就业机会。
招募不同背景的员工，共同推动企业发展。
劳动权益：
严格禁止童工与强迫劳动。
制定供应商行为准则并定期审核。

公司治理政策

1.非歧视政策：保障平等机会，禁止基于种族、性别等任何形式的歧视。
2.反骚扰政策：零容忍包括性骚扰在内的任何形式骚扰与霸凌。
3.反童工政策：遵守国际劳工组织（ILO）关于童工的规定。
4.非强迫劳动政策：杜绝一切形式的强迫劳动与人身剥削。
5.健康、安全与环保政策：关注员工与社区福祉，推行高标准的工作环境与环保措施。
6.废弃物管理政策：减少废弃物产生，倡导回收利用，推动可持续发展。
7.能源管理政策：节能增效，逐步过渡到可再生能源使用。
8.化学品管理政策：安全使用、存储与处理化学品，推动使用更安全替代品。
9.反贿赂与反腐败政策：倡导透明与诚信，禁止贿赂行为。
10.空气排放政策：严格控制排放量，投资清洁技术以改善空气质量。